A Prefeitura de Cabo Frio decidiu colocar um incentivo concreto na mesa para estimular a inclus\u00e3o no mercado de trabalho. Foi lan\u00e7ado o edital do Selo Empresa Inclusiva, iniciativa que reconhece empresas que contratam Pessoas com Defici\u00eancia (PCD) e pessoas com Transtorno do Espectro Autista (TEA), com direito a benef\u00edcios fiscais e visibilidade institucional.<\/p>\n\n\n\n
O programa, baseado na Lei Municipal n\u00ba 4.506\/2025, tenta ir al\u00e9m do discurso e criar um mecanismo de est\u00edmulo direto: empresas certificadas poder\u00e3o obter descontos de at\u00e9 10% em tributos como ISS e IPTU, v\u00e1lidos a partir de 2027.<\/p>\n\n\n\n
Mas n\u00e3o basta ades\u00e3o simb\u00f3lica. Para entrar no programa, as empresas precisam comprovar a contrata\u00e7\u00e3o ativa de profissionais PCD e\/ou TEA, seguindo crit\u00e9rios proporcionais ao tamanho do quadro de funcion\u00e1rios: <\/p>\n\n\n\n
At\u00e9 99 empregados: m\u00ednimo de 1%<\/p>\n\n\n\n
De 100 a 200: m\u00ednimo de 2%<\/p>\n\n\n\n
De 201 a 500: m\u00ednimo de 3%<\/p>\n\n\n\n
Acima de 501: m\u00ednimo de 4% <\/p>\n\n\n\n
De acordo com o n\u00edvel de inclus\u00e3o, as empresas ser\u00e3o classificadas em categorias que determinam o percentual de desconto: <\/p>\n\n\n\n
Bronze \u2013 3%<\/p>\n\n\n\n
Prata \u2013 5%<\/p>\n\n\n\n
Ouro \u2013 7%<\/p>\n\n\n\n
Diamante \u2013 10% <\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m do benef\u00edcio fiscal, o selo tamb\u00e9m pode influenciar diretamente em contratos com o poder p\u00fablico. Empresas certificadas ter\u00e3o vantagens em processos licitat\u00f3rios, como crit\u00e9rios de desempate e pontua\u00e7\u00e3o adicional, um detalhe que na pr\u00e1tica, pode pesar mais do que o pr\u00f3prio desconto.<\/p>\n\n\n\n
As inscri\u00e7\u00f5es acontecem entre os dias 15 e 30 de maio. O processo pode ser feito por e-mail ou presencialmente na Secretaria de Desenvolvimento Econ\u00f4mico, no Centro. Entre os documentos exigidos est\u00e3o CNPJ, certid\u00f5es fiscais, RAIS, folha de pagamento e comprova\u00e7\u00e3o formal dos v\u00ednculos dos funcion\u00e1rios inclu\u00eddos.<\/p>\n\n\n\n
O resultado est\u00e1 previsto para 15 de agosto, com entrega oficial dos selos em setembro de 2026.<\/p>\n\n\n\n
A proposta \u00e9 clara: premiar quem inclui. A d\u00favida que fica \u00e9 se o incentivo ser\u00e1 suficiente para mudar a cultura empresarial ou se parte das ades\u00f5es vir\u00e1 mais pelo benef\u00edcio fiscal do que por compromisso real com a inclus\u00e3o. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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