{"id":10839,"date":"2024-10-21T17:41:06","date_gmt":"2024-10-21T20:41:06","guid":{"rendered":"https:\/\/blogdodanielgalvao.com.br\/site\/?p=10839"},"modified":"2024-10-30T17:46:26","modified_gmt":"2024-10-30T20:46:26","slug":"prefeitura-lanca-campanha-de-combate-ao-assedio-moral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogdodanielgalvao.com.br\/site\/prefeitura-lanca-campanha-de-combate-ao-assedio-moral\/","title":{"rendered":"Prefeitura lan\u00e7a campanha de combate ao ass\u00e9dio moral"},"content":{"rendered":"

A Comiss\u00e3o de Conscientiza\u00e7\u00e3o e Preven\u00e7\u00e3o contra Ass\u00e9dio, Discrimina\u00e7\u00e3o, Intoler\u00e2ncia Religiosa e Racismo, criada pela Secretaria Adjunta de Recursos Humanos da Prefeitura de Maca\u00e9, lan\u00e7ou uma campanha de combate ao ass\u00e9dio moral no \u00e2mbito da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica municipal. Um v\u00eddeo did\u00e1tico foi produzido sobre o assunto, contendo informa\u00e7\u00f5es sobre o que caracteriza a situa\u00e7\u00e3o e como denunci\u00e1-la.<\/p>\n

A chefe do Departamento de Processo Administrativo Disciplinar, Andrea Vilhena, explica que o ass\u00e9dio moral \u00e9 caracterizado por um processo cont\u00ednuo e reiterado de condutas abusivas que atentem contra a integridade, identidade e dignidade humana do servidor, por meio da degrada\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es socioprofissionais e do ambiente de trabalho.<\/p>\n

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“Alguns exemplos de ass\u00e9dio s\u00e3o: exig\u00eancia de cumprimento de tarefas desnecess\u00e1rias ou exorbitantes, discrimina\u00e7\u00e3o, humilha\u00e7\u00e3o, constrangimento, isolamento, exclus\u00e3o social, difama\u00e7\u00e3o ou abalo psicol\u00f3gico”, pontuou Andrea.<\/div>\n<\/blockquote>\n

Den\u00fancias podem ser feitas, de prefer\u00eancia pessoalmente, na Ouvidoria Geral do Munic\u00edpio.<\/p>\n

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“As provas de ass\u00e9dio podem ser atrav\u00e9s de e-mail, mensagens de WhatsApp, grava\u00e7\u00f5es de \u00e1udio, testemunhas ou v\u00eddeos”, explicou o ouvidor Alex Xavier.<\/div>\n<\/blockquote>\n

A Ouvidora Geral, Denise Neto, refor\u00e7a que a v\u00edtima deve procurar a Ouvidoria. O endere\u00e7o \u00e9 Avenida Presidente Sodr\u00e9, 466, 1\u00ba andar, no Centro de Maca\u00e9. Contatos tamb\u00e9m podem ser feitos pelo telefone (22) 2772-6333 ou atrav\u00e9s do preenchimento de um formul\u00e1rio dispon\u00edvel no portal da Prefeitura de Maca\u00e9.<\/p>\n

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“\u00c9 fundamental que a v\u00edtima d\u00ea continuidade \u00e0 den\u00fancia e n\u00e3o se intimide. Garantimos total confidencialidade e imparcialidade no tratamento das den\u00fancias, assegurando a prote\u00e7\u00e3o dos denunciantes e a devida apura\u00e7\u00e3o dos fatos”, salientou o presidente da Comiss\u00e3o de Conscientiza\u00e7\u00e3o e Preven\u00e7\u00e3o contra Ass\u00e9dio, Discrimina\u00e7\u00e3o, Intoler\u00e2ncia Religiosa e Racismo, Kelvin Carvalho Hercules.<\/div>\n<\/blockquote>\n

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“Nenhum tipo de ass\u00e9dio, racismo ou intoler\u00e2ncia ser\u00e3o permitidos em nosso ambiente”, acrescentou o Secret\u00e1rio Adjunto de Recursos Humanos, Arist\u00f3fanis Quirino.<\/div>\n<\/blockquote>\n

De acordo com o Estatuto dos Servidores, Lei n\u00ba 011\/98, quando o ass\u00e9dio moral \u00e9 configurado, o assediador pode sofrer a san\u00e7\u00e3o de advert\u00eancia ou at\u00e9 mesmo a suspens\u00e3o de 30 dias, dependendo da gravidade do caso. Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel converter a penalidade em multa de 50% do vencimento di\u00e1rio, ficando o servidor obrigado a permanecer em servi\u00e7o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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